Diversidade por todos os lados

O entrevistado: Influenciador digital da causa LGBT+, Victor Larguesa, hoje usa sua experiência para promover ações de diversidade e inclusão dentro da multinacional Ambev. (Veja o resumo do CV dele no final do artigo).

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A&Co- Você deixou de ser um influenciador digital pela causa LGBT+ para se tornar parte de um time que tem foco em promoção de Diversidade e Inclusão na Ambev. Por quê? O que você estava buscando?

O canal das Bee, que foi primeiro canal LGBT+ de destaque do YouTube brasileiro, me proporcionou muitas coisas, especialmente entender como a questão da representatividade pública diversa era muito baixa, mesmo dentro do ambiente acadêmico onde eu estava. Trabalhando como influenciador, pude ser esse representante. Através dele tive a chance de enxergar além de meus privilégios, tive contato com a realidade de luta e superação de outras pessoas e com vivências absurdamente inspiradoras.

Depois disso fui consultor e usei minha experiência em branding, conteúdo e marketing digital de várias formas. Mas sentia falta de pertencer a uma comunidade. Costumo ter uma personalidade bem prática, então logo que identifiquei esse vazio em minha vida profissional busquei formas de preenchê-lo. Pesquisando oportunidades de mestrado, descobri o universo das consultorias e trainees. Essa era uma trilha que eu havia descartado há anos pelas experiências ruins, então agi com cautela.

Minha criação foi construída em valores como espírito de dono e liderança pelo exemplo. Então, quando entrei em contato com a cultura e os valores da Ambev, que são hoje alinhados com meus valores, tudo começou a fazer sentido. Mas só me senti seguro em explorar esse novo rumo quando pude entrar em contato com as novas políticas de diversidade e inclusão que têm surgido em grandes empresas, inclusive na Ambev.

Qual seu foco hoje dentro da Ambev? Quais são os desafios para você como profissional?

Dentro da Ambev, sou uma das pessoas responsáveis por diversidade e inclusão na América do Sul. É meu papel descobrir gente incrível e deixar o time da Ambev cada vez mais parecido com nossa sociedade, sejam pessoas com deficiência, negras ou que se identifiquem com a comunidade LGBT+. Para isso, precisamos pensar em iniciativas de conscientização e otimização de estruturas, sejam burocráticas ou físicas.

Nosso sonho – meu e da Ambev – é unir as pessoas por um mundo melhor, e enxergo meu trabalho como uma ferramenta para isso. Claro que, para mudar as coisas, muitos desafios precisam ser enfrentados. Estou acostumado com as questões que podem vir de encontro ao discurso de diversidade e inclusão. Na internet, precisei lidar com ódio e preconceito diversas vezes, então esse tipo de comportamento já não me afeta e aprendi a combatê-lo. Meu objetivo atual é capacitar cada vez mais pessoas para que possamos desconstruir esse tipo de viés.

Pessoalmente, por sempre ter trabalhado de forma mais autônoma, precisei aprender a me adaptar à realidade das rotinas de melhoria contínua, mas a Ambev é o ambiente certo para quem quer se desenvolver nessa área. Não nos faltam cursos e apoio para desenvolvimento pessoal e profissional.

Quais projetos da empresa te inspiram?

Trabalhar em uma empresa com valores com os quais me identifico é algo fundamental para mim. Estar na Ambev não é algo aleatório em minha carreira. Quando entrei em contato com a empresa, pesquisei, me preparei e aprendi tudo o que podia sobre a cultura da empresa. Por isso, sempre estive muito consciente de todas as iniciativas em prol de um mundo melhor que estavam sendo desenvolvidas.

Sou apaixonado por ações como a Água Ama, cujo lucro é revertido para levar água a pessoas que não têm acesso a ela no Semiárido brasileiro; e por produtos como Magnífica, Nossa e Legítima, que ajudam o produtor local e democratizam nossas cervejas.

A Ambev é cheia de ações incríveis e já assinou diversos compromissos de sustentabilidade socioambiental. É um prazer ver como essas iniciativas realmente são vividas dentro da companhia, seja com projetos maiores, como o VOA (projeto que conecta mentores a ONGs), seja com atividades pontuais, como as desenvolvidas pela cerveja Corona para limpar praias e conscientizar sobre questões de poluição marítima.

Falando em promoção de D&I, estou muito feliz com o Programa de Estágio Representa, que lidero e foi pensado com carinho para promover a inclusão de estudantes negros através de um programa de mentoria, curso de inglês e oportunidades diversas de autodesenvolvimento.

Quais são os temas que você vê surgindo em 2020?

Não acho que em 2020 teremos pautas que sejam novas. Percebo um desenvolvimento das discussões atuais e maior capilarização de iniciativas de diversidade e inclusão. De início, tivemos que lutar para ocupar os espaços. Agora, lutamos para que consigamos promover mais equidade e ambientes de trabalho saudáveis.

Identifico nossa época como um período de transição. O ano de 2020 será mais um degrau nessa transformação social, mercadológica e, consequentemente, do segundo setor. É o movimento social que dita as mudanças que as empresas precisam abraçar. No curto prazo, vejo uma maior abertura para captar diversidade, enquanto há uma preocupação genuína de promover inclusão, visto que a diversidade foi comprovadamente identificada como um dos fatores que geram melhores resultados para as organizações.

Estou otimista com o que está por vir. Embora tenhamos algumas questões políticas que precisam ser resolvidas com urgência, vejo o Brasil como um país em que todo mundo vai poder ser cada vez mais autêntico.

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Victor Larguesa tem formação acadêmica e profissional multidisciplinar. Cursou economia na PUC-SP, depois estudou Design e foi reconhecido pelo Projeto Honors. É um especialista em branding, conteúdo e marketing digital. Fundou em 2012 o “Canal das Bee”, primeiro canal LGBT+ de destaque do YouTube brasileiro. Escreveu para o Portal ObaOba e desenvolveu projetos em parceria com empresas como Google, NetFlix, Casa Cor, entre outras. Desenvolveu com a Associação Comercial de São Paulo a feira Saúde em Festa, que teve como objetivo levar conteúdo e serviços sobre saúde e bem-estar à periferia da cidade. Hoje faz parte do time de Diversidade e Inclusão na América do Sul da Ambev. Ele faz parte da rede de profissionais da Arbex & Company no Brasil.